Management et Humanisme

Et si l’entreprise devenait un lieu de lien social et si nos managers cessaient de fixer leur tableau Excel pour regarder leurs salariés dans les yeux, et si l’on redonnait l’initiative et donc la capacité d’innovation au salarié plutôt que de l’enfermer systématiquement dans des processus stérilisant leur créativité et leur autonomie, et si le cynisme, la suffisance et le chacun pour soi n’étaient plus les seules clés de l’avancement et si le bien-être au travail devenait une finalité plus qu’un remède à la pression au travail qu’il ne semble pas envisageable de faire baisser? Lire la suite

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